Alternance, le dispositif

Les différents contrats en alternance :

Des aides complémentaires sont envisagées dans le cadre de la pérennisation du contrat. Pour plus d’informations, veuillez-vous rapprocher de votre conseillère Cap Emploi ou rendez-vous sur le site de l’Agefiph.

Le contrat de professionnalisation

La durée du contrat est comprise entre 6 et 24 mois.

La formation théorique est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat et ne peut pas être inférieure à 150 heures. Elle peut être réalisée dans l’entreprise si celle-ci dispose d’un centre de formation.

Rémunération

Age Niveau de formation inférieur au BAC Niveau de formation supérieur ou égal au BAC
Jeune de moins de 21 ans 55% SMIC minimum 65% SMIC minimum
Jeune de 21 à 25 ans 70% SMIC minimum 80% SMIC minimum
Demandeur d’emploi de 26 ans et plus Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

● Les aides de l’Etat

Valables au 1er janvier 2016 et sous réserves de modifications de la part des financeurs

Allègements de cotisations patronales minimum auxquelles peuvent s’ajouter :

→ Pour l’embauche d’une personne de 26 et plus
Aide forfaitaire Pôle emploi (sous réserve de disponibilité)

→ Pour l’embauche d’une personne de 45 ans et plus
Exonération des cotisations patronales
Aide supplémentaire

Voir avec votre conseiller

Le contrat d’apprentissage

La durée du contrat est comprise entre 6 mois et 4 ans

La durée consacrée à la formation hors de l’entreprise est de 400 heures minimum par an.

Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles.

La rémunération de l’apprenti relève des conditions d’âge ou de la convention collective